• • Своевременную белую заработную плату, доплату за дни больничного до размера оклада, систему бонусов по KPI.

• • Консультации психологов партнерского фонда, дополнительный оплачиваемый выходной день в День рождения сотрудника.

• • Наставничество с первого дня работы в фонде, регулярные обучающие и интервизорские встречи, онлайн-библиотека.

• • Челленджи и корпоративные мероприятия для сплочения команды.

• • Особые условия для сотрудников, работающих с благополучателями: дополнительные оплачиваемые дни отдыха, супервизии с внешними экспертами, компенсация мобильной связи, гсм, амортизации (при использовании личных автомобилей).

• • Особые условия для офисных команд: удобный гибридный формат работы (офис / дистанционная работа) для поддержки work-life balance.

В Москве:

• • Руководитель направлений образования и профориентации вакансия

• • Социальный куратор вакансия

В Смоленске:

• • Психолог вакансия

• • Руководитель социальной службы вакансия

• • Социальный куратор вакансия

В Ярославле:

• • Психолог (г. Рыбинск) вакансия

• • Социальный куратор вакансия

• • Координатор направления вакансия

• • Отклик на вакансию — вы отправляете нам резюме и мотивационное письмо.

• • Анализ откликов — мы отбираем кандидатов, удовлетворяющих требованиям, на основании резюме и сопроводительных писем. На данном этапе мы не можем давать обратную связь всем кандидатам из-за большого количества откликов. Просим отнестись к этому с пониманием.

• • Собеседование с HR – мы проводим первичную встречу-знакомство, если сохраняется обоюдный интерес, мы приглашаем кандидата на повторное собеседование с командой.

• • Собеседование по компетенциям с командой — на этой встрече мы подробно обсуждаем опыт работы кандидата и функционал нашей вакансии, после встречи при необходимости мы можем попросить выполнить тестовое задание.
  • Финальное собеседование – встреча, которую мы, как правило, проводим в очном формате в офисе фонда перед принятием решения о выходе на работу.

• • После финальных собеседований мы связываемся с кандидатами и даём обратную связь.

• • Оффер – финальному кандидату мы предлагаем присоединиться к нашей команде и высылаем предложение о работе.

Детям в детских домах остро не хватает индивидуального внимания, доверительных отношений с близким взрослым, ощущения своей нужности.

Личный наставник помогает ребенку восполнить эти пробелы. Наставник регулярно встречается со своим подопечным, помогает советами, поддерживает в житейских ситуациях, организует совместный досуг, знакомит с окружающим миром за пределами сиротского учреждения. Тесное общение со значимым взрослым помогает ребятам почувствовать близость и теплоту человеческих отношений, дети начинают больше доверять миру, становятся увереннее в себе.

Наставник — это НЕ родитель, НЕ воспитатель и НЕ спонсор. Наставник — это старший друг для конкретного ребенка из детского дома.

Вы можете помочь детям подготовиться к самостоятельной жизни.

Стать волонтером
Стать наставником