Работа в фонде «Дети наши»

Мы меняем систему защиты детства в стране, чтобы дети росли в семье и становились благополучными взрослыми

Каждый день мы оказываем помощь детям из детских домов и семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. И делаем это благодаря тому, что у нас есть команда профессионалов и единомышленников, которые верят в общее дело.

У нас работают социальные кураторы, психологи, координаторы и руководители направлений, специалисты по оказанию гуманитарной помощи, юристы и другие сотрудники. Мы рады принять в свою команду сотрудников, разделяющих наши ценности и готовых работать в сфере защиты детства.

Наши ценности, наш Этический кодекс

  • Уважение: безусловное признание достоинства и ценности каждого человека, основанное на партнёрских отношениях и разделении ответственности за общий результат.
  • Развитие: непрерывный путь от помощи конкретным людям к изменению целой системы, где личный профессиональный рост каждого сотрудника напрямую ведёт к масштабным социальным преобразованиям.
  • Профессионализм: комплексный, доказательный подход к работе, который способствует стойким позитивным изменениям в жизни благополучателей и во всей сфере защиты детства.

Наша команда 💚

Как мы заботимся о команде
Мы ценим наших сотрудников, создаем комфортную и безопасную рабочую среду, развиваем культуру поддержки и заботы друг о друге. Мы предлагаем нашим сотрудникам:
Как мы заботимся о команде
    • Выплачиваем своевременную заработную плату (полностью по ТК), доплату за дни больничного до размера оклада, систему бонусов по KPI.

    • Консультации психологов партнерского фонда, дополнительный оплачиваемый выходной день в День рождения сотрудника.

    • Наставничество с первого дня работы в фонде, регулярные обучающие и интервизорские встречи, онлайн-библиотека.

    • Челленджи и корпоративные мероприятия для сплочения команды.

    • Особые условия для сотрудников, работающих с благополучателями: дополнительные оплачиваемые дни отдыха, супервизии с внешними экспертами, компенсация мобильной связи, гсм, амортизации (при использовании личных автомобилей).

    • Особые условия для офисных команд: удобный гибридный формат работы (офис / дистанционная работа) для поддержки work-life balance.
Станьте частью нашей команды!
У нас большая дружная команда, работающая в 3 регионах: Москве, Смоленске, Ярославле. Кликните «Подробнее», чтобы посмотреть ВСЕ АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ с описанием задач и условий и выбрать свою.
Станьте частью нашей команды!

В Москве:

    • Руководитель направления профилактики социального сиротства вакансия
    • Социальный куратор вакансия

В Смоленске:

В Ярославле:

Как стать нашим сотрудником
Мы ценим время каждого кандидата и стремимся к открытому диалогу на всех этапах. У нас есть несколько этапов отбора кандидатов на наши вакансии:
Как стать нашим сотрудником
    • Отклик на вакансию — вы отправляете нам резюме и мотивационное письмо.

    • Анализ откликов — мы отбираем кандидатов, удовлетворяющих требованиям, на основании резюме и сопроводительных писем. На данном этапе мы не можем давать обратную связь всем кандидатам из-за большого количества откликов. Просим отнестись к этому с пониманием.

    • Собеседование с HR – мы проводим первичную встречу-знакомство, если сохраняется обоюдный интерес, мы приглашаем кандидата на повторное собеседование с командой.

    • Собеседование по компетенциям с командой — на этой встрече мы подробно обсуждаем опыт работы кандидата и функционал нашей вакансии, после встречи при необходимости мы можем попросить выполнить тестовое задание.
    • Финальное собеседование – встреча, которую мы, как правило, проводим в очном формате в офисе фонда перед принятием решения о выходе на работу.

    • После финальных собеседований мы связываемся с кандидатами и даём обратную связь.

    • Оффер – финальному кандидату мы предлагаем присоединиться к нашей команде и высылаем предложение о работе.
Волонтерство и наставничество
Если вы не нашли подходящей для себя вакансии — присоединяйтесь к сообществу волонтеров-наставников для детей из детских домов в Смоленской и Ярославской областях.
Волонтерство и наставничество

Детям в детских домах остро не хватает индивидуального внимания, доверительных отношений с близким взрослым, ощущения своей нужности.

Личный наставник помогает ребенку восполнить эти пробелы. Наставник регулярно встречается со своим подопечным, помогает советами, поддерживает в житейских ситуациях, организует совместный досуг, знакомит с окружающим миром за пределами сиротского учреждения. Тесное общение со значимым взрослым помогает ребятам почувствовать близость и теплоту человеческих отношений, дети начинают больше доверять миру, становятся увереннее в себе.

Наставник — это НЕ родитель, НЕ воспитатель и НЕ спонсор. Наставник — это старший друг для конкретного ребенка из детского дома.

Вы можете помочь детям подготовиться к самостоятельной жизни.

Стать волонтером
Стать наставником

Другие новости:

9 июня 2026

Почему социализация для подростка из детского дома — не дополнительная возможность, а жизненная необходимость?

9 июня 2026

История семьи Кочергиных.

9 июня 2026

История Валентины.

29 мая 2026

На KION вышел документальный фильм «Дети наши» режиссёра Кирилла Косолапова

20 мая 2026

В Смоленске состоялась игра «Бюрократия».

19 мая 2026

24 апреля состоялось заключительное занятие обучающего курса по работе с алкозависимыми семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации.

19 мая 2026

В апреле прошла очередная встреча сообщества временных ресурсных семей.

21 апреля 2026

Профориентация в действии.

21 апреля 2026

Продолжаем обучение по работе с алкозависимыми семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации.

15 апреля 2026

Клуб выпускников

Закрыть